- Questo è un progetto medico serio che è già riuscito a costruire il suo pubblico regolare in un tempo relativamente breve di essere su Internet. Qui ogni minuto vengono registrati centinaia di clienti, decine di recensioni reali e discussioni di esperti sono pubblicate.

Per chi è stato creato il sito

• Per le persone comuni che sono preoccupate per la loro salute e vogliono ottenere l'aiuto di un medico professionista senza perdere tempo prezioso;
• Per medici e cliniche che vogliono aumentare il numero dei loro pazienti;
• Per i gestori di cliniche che hanno bisogno di creare uno staff di personale medico.

Il team di sviluppo del portale è stato in grado di realizzare il desiderio di entrambi i medici e dei loro pazienti e oggi, grazie al nostro sito Web, possono trovarsi l'un l'altro su Internet.

Il sistema della nostra risorsa ha nel suo database contatti di medici di quasi tutte le specialità, che permetteranno a ciascun ospite di trovare lo specialista giusto per sé.

Ora, con l'aiuto del portale "Medbooking", i pazienti e i medici hanno molte nuove funzionalità, come ad esempio:

• ottenere informazioni dettagliate su istituzioni mediche private e pubbliche, laboratori, centri diagnostici e centri estetici a Mosca e San Pietroburgo;
• familiarizzazione libera con informazioni di base sulle malattie e dove possono essere curate;
• comunicazione su argomenti interessanti nel forum, così come l'opportunità di lasciare i vostri commenti lì.

Stiamo perseguendo una politica attiva di cooperazione e siamo lieti di inserire nei nostri database i contatti di nuove cliniche.

MedBuking è incredibilmente semplice, conveniente e assolutamente gratuito per i pazienti.

Visita il nostro sito Web e ti aiuteremo a trovare un buon dottore per te stesso o una massa di pazienti in costante crescita!

Qualsiasi copia di materiali da questo sito, senza l'approvazione dell'amministrazione del sito, sarà perseguita.

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OOO Medbooking

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Non una compagnia, ma diavolo quell'ufficio sharashkina. Invitato per un'intervista, il cinese in inglese - come sono in cinese, cioè, in generale, niente! Dico: cosa ho bisogno di così e così. hanno urlato che le condizioni sarebbero proprio tali, infatti risulta che non è tutto così! Il primo giorno lavorativo ho appreso che i contratti sono fissi, per 1 anno, il salario è diviso in 2 parti, lo stipendio stesso è molto inferiore a quello richiesto, il resto della parte bonus, il che significa che qualcuno non ha sorriso e riceverà uno stipendio nella quantità - compra pane per un mese e basta. L'organizzazione del lavoro nel senso letterale del cinese, il russo è sempre sbagliato, completa la discriminazione contro i dipendenti russi, non ho mai incontrato nulla del genere da nessuna parte. Sembra che molte persone abbiano segnato perché non avevano bisogno di pagare molto, non perché erano super specialisti, sono sorpreso da tale avidità cinese. I veri specialisti di un tale ufficio non sono necessari, la cosa principale qui è rispettare l'approccio cinese e non preoccuparsi di ciò che è diverso in Russia. Nel mio paese, mi sento uno schiavo per il quale solo i nostri nonni hanno combattuto, se i cinesi venissero e non ci avessero fatto nulla! Per i nostri soldi! Guida la tua attività cinese dalla Russia! I clienti si lamentano di orribili appaltatori che si nutrono di un idiota o riciclano merci cinesi. In una parola: BARDAK!

Recensione di: Victor

La compagnia è abbastanza affidabile, almeno non mi ha deluso. La mia auto è stata riparata senza indugio, in tempo, ad un prezzo ragionevole. Appello qui due volte, nessuna lamentela.

Feedback negativo sul datore di lavoro

Adoro il sito orabote.net - lista nera dei datori di lavoro
A volte, se c'è una ragione, lascia un feedback.
A volte le recensioni sono molto specifiche. Alcune aziende hanno recensioni su diverse pagine e persino commenti. A volte anche la direzione dell'azienda lascia dei commenti.

C'era una domanda per il personale delle società di servizi hr. Per te, è fondamentalmente una storia negativa sulla società in cui lavori? Ciò influisce sul tuo lavoro e sull'atteggiamento del management?

Tuttavia, tendo a pensare che non ci saranno recensioni negative da scrivere. Tutte le recensioni sono ragionevoli

Non risponderò come risorse umane. Lavorato in società in lista nera. Per prima cosa - su quali montagne di prove compromettenti (non solo assurdità - come i salari, ma nella direzione del Codice penale e molto simile).

Posso dire che tutto ciò che è scritto nelle recensioni è vero. Le recensioni negative non se ne sono andate. Lasciando - vai. Cancella sempre i telefoni di persone con cui non intersecano più e, di regola, dimentico persino i loro volti.

Ma non posso dirlo personalmente, almeno in una di queste società è stata una cattiva attitudine. Non ci sono mai stati problemi con lo stipendio, hanno sempre offerto opzioni interessanti per il lavoro e generalmente hanno mostrato una tolleranza eccezionale. Uno di questi lavori neri è diventato per me fatale in molti modi (2 anni fa).

Quindi credo sempre che queste recensioni. Non faccio la lista nera delle compagnie. E capisco che in questa vita tutto è molto relativo. Soprattutto quando noi stessi non siamo perfetti. E bene, dove non lo facciamo. :))

Questo è sì. Ha lavorato in un'organizzazione in cui la spina dorsale ha funzionato per 5-15 anni, il resto - da un giorno a sei mesi all'anno. Per il 90% del personale, ovviamente, c'erano l'inferno e Israele. Ma quelli che semplicemente si adattano alla natura del personaggio (ore di lavoro irregolari di 10-12 ore, risposta rapida, movimento costante, capacità di rullare rapidamente in situazioni di crisi) - è necessario vedere come le persone hanno apprezzato questo tipo di lavoro. Anche se per la maggioranza assoluta, sarebbe intollerabile. E quando ho lasciato un compagno che aveva lavorato in ufficio per 15 anni, è andato a una società di fama internazionale con processi aziendali chiari, e poi hanno detto di lui che ha perso il suo nuovo lavoro.

In tali organizzazioni è molto bello lavorare - un casino, accesso diretto ai proprietari, adrenalina, movimento. Ma questo tipo di lavoro (specialmente quando è interessante) inizia a sostituire piacevolmente il resto della vita. E tu sai - che ritardi. E tu capisci che se ti piace lavorare in questo modo, allora la tua attività. O dove la piena dedizione è davvero un viaggio in Everest, non solo per un salario.

Le persone sono diverse Non ti piacerà per niente. Voglio solo dire che ci sono vantaggi in ogni inferno. Dipende dalle persone. Anche se un'azienda nera, è, ovviamente, una lotteria.

".. C'era una domanda per i dipendenti delle società di servizi hr Per te, è fondamentalmente una storia negativa sulla società in cui lavori? Ciò influisce sul tuo lavoro e sull'atteggiamento del management?

Tuttavia, tendo a pensare che non ci saranno recensioni negative da scrivere. Tutte le recensioni sono giustificate. "(C)

analizzeremo separatamente

1) "..la presenza di una storia negativa sulla società.."
Dubito molto che ci sia un'azienda al mondo senza una storia negativa, o meglio, non dubito nemmeno che non ci siano società del genere
rispettivamente, l'interazione dei dipendenti con le aziende (datori di lavoro o clienti) si basa sulla situazione

2) ".. invano scrivere recensioni negative non.."
Supponiamo che qualcuno abbia lavorato in un'azienda in cui era soddisfatto di tutto e che lo hanno licenziato.
Il dipendente licenziato sarà insoddisfatto? (piuttosto, sì, che no, perché non tutti professano "teorie" - una crisi - un'opportunità), quindi Cosa impedisce a un dipendente così offeso di scrivere tutta la verità o l'intera "verità" sulla società?

ognuno ha la propria verità, ma è vero?

Circa.
Ecco una recensione sul datore di lavoro (presa da lì) informativo o no? E se sceglie la tua scelta?

Lo stipendio è "grigio" con tutte le "garanzie" che ne derivano.
Ora hanno presumibilmente deciso di ripristinare l'ordine, costruire un sistema e sono alla ricerca di un "professionista" per risolvere questi problemi.
Invita professionisti esperti. All'intervista, "lavoro nell'ambito dell'accordo GPA" è forzato "per un periodo di prova" con un tasso di interesse del 40% inferiore al valore di mercato dello specialista e del salario indicato nel riepilogo. Con la promessa di entrare nell'esperienza quando completato con successo l'attività alla fine del contratto (mese). Qualcuno è d'accordo, qualcuno si sente subito inganno e si gira.
Chi è d'accordo - corre nell'inganno. Durante il mese, viene svolto un lavoro sullo sviluppo di un sistema che è davvero due volte più costoso. Poi dicono grazie e arrivederci. L'importo è pagato a discrezione dell'amministrazione.
Quindi, se sei un professionista nel tuo business e apprezzi la tua conoscenza ed esperienza, pensa attentamente se accettare o meno questi termini.
Non c'è praticamente nulla di regolamentato e tutto dovrà essere creato da zero. Il prezzo di questo lavoro dovrebbe essere almeno il 50% più costoso del prezzo della stessa opera in una normale compagnia.
I professionisti là sulle loro condizioni non andranno, bene, e dilettanti - studenti, forse. Ma immagina anche a chi e a cosa dovrai lavorare lì.

e commenti sulla stessa recensione aziendale:

Sì, e le condizioni non sono molto.
L'edificio per uffici è piccolo, non ci sono abbastanza stanze, si siedono in mezzo alla folla. L'arredamento è squallido. Nessun condizionatore d'aria. In estate ci sarà, credo, una camera a gas.
In generale, non molto. E qualcosa di troppo brusco, manager. Respinto in un giorno. Totale sfiducia di tutti Tutti sono su Polygraph, paranoico.
Non penso che sia bello lavorare in un'azienda del genere. È possibile, solo in base al contratto e discutere chiaramente le condizioni. Sebbene, come detto sopra, non è un fatto che pagheranno per intero, poiché il contratto indica anche l'importo "grigio".
In generale, un luogo di lavoro rischioso e inaffidabile. Contare su una cooperazione a lungo termine non vale la pena. Se c'è una scelta, non andare.

da che fine il pesce marcisce?
dal nero o bianco?

se qualcuno si permette di mangiare, è cibo.
o no?

quindi non hai risposto
Una revisione così obiettiva potrebbe influire sulla tua decisione di ottenere un lavoro in tale società o no?
O considerato prevenuto e azzardato?

È come una ragazza, sposare un uomo che si sposa per la quinta volta, è sicuro che è mille volte migliore delle precedenti "mosche"))

O è una recensione simile a quella reale?
A proposito, ho lavorato in queste aziende e ho sottoscritto ogni parola, anche se non è stata scritta da me.

"Troppe esibizioni con l'amministratore delegato, molto lavoro in compagnia dei suoi parenti e, come dovrebbe essere, non è professionale, ma il monitoraggio costante è ovunque.
Non ho lavorato come impiegato ordinario, mi sono lasciato a causa della follia dei piani di gestione e dell'incapacità di impostare compiti ordinari, capendo che a un certo punto si sarebbe semplicemente sostituito, scaricando tutti i propri peccati.
scusa, ma il progetto in sé non è male (a parole, almeno).
La produzione svanisce, alcune perdite. di nuovo a causa della follia della leadership. Il salario è in ritardo, i dipendenti dicono che i bonus promessi non vengono pagati. In generale, volevo lavorare per il bene della Patria, ma. L'obiettivo principale dell'azienda è guadagnare soldi in breve tempo (denaro da investimento) del clan. bene allora Non voglio nemmeno augurargli buona fortuna (((Il furto è in piena espansione.
MEGLIO NON ne vale la pena se ci sono altre opzioni per i datori di lavoro.

/ Condizioni di lavoro difficili, disciplina

I concetti sono incompatibili.
"Tutto ciò che è complicato non è necessario, tutto il necessario è semplice." (M. Kalashnikov)

Bene, le recensioni sono lasciate dai dipendenti, non dall'amministrazione del sito.
Revisione non scritta - non sul sito.

Ricordo che su questo sito circa 5 anni fa ci fu una lunga discussione e abuso di lavoratori e l'amministrazione della compagnia Kira Plastilina (o come è?). Con convinzione di ladri, con documenti, ecc. È durato diversi mesi in 20-30 pagine.
Quindi, il sito è stato coperto.

In generale, non mi interessa la morale, ma l'aspetto legale della questione.
La denuncia dei ladri nei media è sotto la legge della diffamazione? E come questo minaccia i lavoratori? Anche se c'è una clausola sulle "delusioni", se il dipendente la pensa così, allora non è sotto la giurisdizione

Sì, lo fa. L'articolo sulla calunnia è stato restituito al Codice Penale - secondo esso, sia il dipendente che il datore di lavoro possono essere condannati, a proposito, se è zelante nell'irrigidirsi di fango con esso - un registratore, un tribunale, un avvocato.

Articolo 128.1. calunnia

1. La calunnia, cioè la diffusione di informazioni consapevolmente false, screditando l'onore e la dignità di un'altra persona o minando la sua reputazione -
deve essere punito con una multa fino a cinquecentomila rubli, o nella quantità dello stipendio o altro reddito della persona condannata per un periodo fino a sei mesi, o il lavoro obbligatorio per un periodo fino a centosessanta ore.

2. La diffamazione contenuta in una dichiarazione pubblica, in un'opera esposta pubblicamente o nei media, -
è punito con una multa fino a un milione di rubli, o nella quantità dello stipendio o altro reddito della persona condannata per un periodo fino a un anno, o lavoro obbligatorio per un periodo fino a duecento e quaranta ore.

3. Libel commessa usando la sua posizione ufficiale -
è punito con una multa fino a due milioni di rubli o nella somma dello stipendio o altro reddito della persona condannata per un periodo fino a due anni, o di un lavoro obbligatorio per un periodo fino a trecentoventi ore.

Per una società esiste una recensione del genere, con i nomi e i cognomi

Il direttore generale ordina (per via orale) al capo del dipartimento logistico di firmare un ordine di magazzino per l'arrivo di un prodotto inesistente.
Il capo del dipartimento fedele al direttore (se non sbaglio, Khxx Dhhh era il capo del dipartimento) della logistica. Ciò, a causa della mancanza di comprensione delle sue funzioni, obbliga il negoziante a firmare un ordine.
Bene, sono d'accordo. È vero, a causa delle costanti "carenze" nel magazzino, i magazzinieri vengono troppo spesso cambiati o se ne vanno, realizzando qual è il problema. Nessuno vuole sedersi per Ghhh (nomi completi di geni). Sì, e i responsabili della logistica non lavorano a lungo. Da quelli che comprendono l'essenza della domanda, cerca di liberarti all'istante.))
Queste sono le meraviglie.
Sì, e al diavolo con loro, se loro stessi avevano rubato.
Ma la compagnia è praticamente di proprietà statale, gli investimenti di RUSNANO sono soldi nazionali. Ma questi signori avevano in qualche modo smesso di distinguere tra la loro tasca e quella di stato.

e altro ancora
E cosa, NB (nome del principale: Buch) ha rotto con Phxx (società)? O solo formalmente andando a (nome della filiale)?
In realtà, eccoli, tenendo conto della verità, sta succedendo qualcosa di strano.
Il gestore apre il rapporto sul bilancio di magazzino, riserva l'articolo per il cliente. Il cliente paga. E improvvisamente si scopre che in effetti non esiste una posizione di nomenclatura. E per di più, in effetti non è andato al magazzino. Tuttavia, in qualche modo miracoloso, l'ufficio contabilità consegnò i beni "acquistati" alla parrocchia secondo l'ordine di magazzino, che non era firmato dal negoziante, ma dal Direttore Generale. E alla fine c'è una "carenza" costante nel magazzino. E, naturalmente, i magazzinieri e i logisti sono "colpevoli" di questo.))
NB (nome completo di Gl.buch), puoi spiegare queste stranezze di contabilità in una società in cui sei stato Chief Accountant per un lungo periodo?

Questa recensione può essere considerata come diffamazione e avviare la procedura?

A mio parere, è possibile citare in giudizio l'autore per una recensione.

È possibile che la compagnia sia così, ma l'autore deve avere i documenti che confermano la dichiarazione e, come ho capito nell'originale.

Altrimenti, puoi qualificarti come calunnia.

Andando a un'intervista, ho esaminato il feedback dei dipendenti dell'azienda. Era in stato di shock. Ero molto preoccupato perché volevo, appunto, questa posizione e mi piaceva la società per descrizione. Ma spesso le persone semplicemente "uniscono" il negativo. "Non ci sono riuscito, tutti sono da biasimare, tranne me. Sono così bravo, fa sapere a tutti come mi fanno male." E nessuno scrive buone recensioni, perché non ce n'è bisogno, le persone stanno già bene, e sono semplicemente grate al loro posto di lavoro, e hanno bisogno di andare oltre, e non sedersi su Internet.
A dire il vero, ho appena letto una recensione sulla società in cui ho lavorato a lungo e sapevo esattamente cosa e come. Bene, il 90% delle recensioni negative, molte delle quali veritiere, MA, tutto dipende da come una persona lo percepisce.
Quante persone, così tante opinioni. Tutto è appreso solo dall'esperienza.

/ Bene, il 90% delle recensioni negative, molte delle quali veritiere, MA, tutto dipende da come una persona lo percepisce.

Tutto dipende da come la persona si adatta a questa azienda. Come imparare ad evitare la negatività e / o usarla a proprio vantaggio.

Intervista con il capo di Medbooking Alexander Yugai

A 23 anni, l'imprenditore moscovita Alexander Yugai è riuscito a imporsi come talentuoso manager anti-crisi di una società di Internet: un anno fa ha diretto il progetto di medicazione Medbooking.com (servizio di prenotazione online del medico) e lo ha portato tra i leader nella sua nicchia. Sulla questione di dove ha acquisito le qualifiche necessarie, Alexander dà una risposta inaspettata: ha iniziato ad acquisire conoscenze nel campo delle tecnologie dell'informazione mentre stava studiando in una scuola rurale vicino a Volgograd. E appena entrato all'università, ha immediatamente fondato la prima società, che gli ha permesso di esercitare sia in IT che in azienda. Yugai ammette che, nonostante lo sviluppo di successo di una carriera imprenditoriale, ha ancora paura di perdere. Ma la comprensione che "imparano dagli errori" lo fa andare avanti.

Capisco correttamente che non hai mai lavorato per il noleggio?

Sì, infatti, all'età di 17 anni ho iniziato la mia attività quando sono entrato nell'istituto a Mosca. Ho studiato al dipartimento di tecnologie Internet presso la Russian State Technological University, quando ho deciso di creare il mio social network, per questo sono stato coinvolto in una squadra di liberi professionisti. Quindi tutto è iniziato: è apparsa un'idea, poi c'erano investitori che hanno dato circa 2 milioni di rubli. Abbiamo iniziato a lavorare, abbiamo affittato un ufficio...

Abbiamo visto come VKontakte si sta sviluppando intensamente e volevamo fare qualcosa di simile, ma per consentire a ciascun utente di iniziare contemporaneamente con una pagina personale anche un luogo di lavoro, dove avrebbe pubblicato un portfolio e altre informazioni professionali su di sé. Tale opzione sarebbe utile per i potenziali datori di lavoro. Ma quando abbiamo iniziato a dedicarci a questo business, ci siamo resi conto che non avremmo tirato, dal momento che non abbiamo le competenze dello stesso livello. Comprendiamo poco in questo settore e non saremo in grado di far funzionare un sito web altrettanto bene. Ma l'intesa arrivò dopo tre mesi e il denaro era già stato preso. Ed era necessario fare qualcos'altro.

E non è venuta l'idea di restituire i soldi e dire onestamente: ragazzi, beh, non poteva?

Non volevo, perché avevamo già una mano, avevamo un team di designer, programmatori. Il mio partner aveva molta esperienza nella creazione di siti web personalizzati, quindi ci abbiamo pensato e abbiamo deciso di creare uno studio web. Così ha iniziato questa attività.

E gli investitori sono d'accordo con questo?

Gli investitori erano parenti del mio buon amico. Avevano soldi che stavano cercando di investire da qualche parte. Quindi in questo siamo solo fortunati. Poi tornammo tutti e ci separammo in buoni rapporti. Tutto questo è successo quando ero nel mio primo anno. Siamo riusciti a non spendere un sacco di soldi, abbiamo appena acquistato l'attrezzatura, che abbiamo poi venduto, e abbiamo pagato uno stipendio nella regione di 10-15 mila rubli al mese. In quest'anno abbiamo guadagnato circa 700 mila rubli.

Non così male per le start-up...

Siamo riusciti a guadagnare rapidamente perché abbiamo creato immediatamente un buon sito web e lanciato pubblicità contestuale. Ricevuto 10-20 chiamate al giorno. Allora era più facile di adesso, i tassi pubblicitari non erano così infernali - a $ 30 per clic. Solo 20-30 centesimi.

Quindi cosa hai fatto quando hai lanciato lo studio web?

Noi, relativamente parlando, "pompato", abbiamo affinato le abilità necessarie. Ho imparato a creare siti web, studiato usabilità e linguaggi di programmazione, ho capito come funziona il server, quali vendite online sono, come comunicare con il cliente. E la pubblicità contestuale ci ha portato clienti.

Tuttavia, alcuni anni dopo hai lasciato questo business. Perché?

In quest'area è molto difficile lavorare con i clienti. Oggi ne vogliono uno e l'altro, alla fine, tutto cambia. Quindi spesso avevamo il 10-15% di profitto netto, e talvolta non rimaneva nulla. Era necessario o vendere i loro servizi molto costosi, o andare a creare siti web usando modelli. Ma poiché avevo già una grande esperienza in materia di SEO, pubblicità contestuale, costruzione di siti web e altre cose, ho deciso che questa conoscenza doveva essere applicata in un modo diverso. È più facile realizzare e vendere negozi, perché ho già avuto esperienza nella creazione di negozi per i clienti. Successivamente, abbiamo creato il nostro primo negozio online.

Quale?

Era un negozio di telefoni e accessori, soprattutto un iPhone. Ha avuto un discreto successo per le sue dimensioni: una media di 15 acquisti al giorno. Su un telefono, abbiamo guadagnato fino a 2000 rubli al costo di attirare un cliente di circa 500 rubli. Poi abbiamo scoperto una grande nicchia di accessori: c'è una significativa marginalità, possono essere venduti in grandi volumi e, soprattutto, c'è una domanda flessibile: se si dà un prezzo inferiore a quello della concorrenza, le persone passano rapidamente a voi e le vendite aumentano immediatamente. Poi ho gestito altri negozi su argomenti diversi, ma questo particolare negozio di accessori funzionava meglio.

Ti sei prefissato degli obiettivi, lanciando ogni negozio? Ad esempio, se in un anno non realizziamo un profitto o guadagni $ 10 mila, lo chiudiamo, riorientiamo, ecc.?

In perdita, non abbiamo mai lavorato, quasi tutti i negozi sono andati a zero. Ma al terzo negozio ho deciso: se dopo tre mesi non iniziamo a guadagnare nemmeno un rublo, allora chiudiamo.

Come spieghi i fallimenti della maggior parte di questi progetti?

Ho analizzato questa situazione e ho compreso che non solo le abilità di creazione del sito sono importanti qui, perché dal punto di vista del traffico, della conversione e di altre cose, in tutti i nostri negozi, tutto ciò era a un livello accettabile. Devi anche essere in grado di lavorare con un prodotto, argomento, settore specifico. Perché vendere cosmetici attraverso Internet è diverso dalla vendita di vestiti o degli stessi telefoni. Questi soggetti non si intersecano tra loro e gli acquirenti si comportano in modo diverso, quindi hanno bisogno di un approccio diverso. E con gli accessori, siamo stati solo fortunati: siamo subito andati nella direzione che era comprensibile e siamo andati bene.

Sei diventato negativo perché hai preso quello che sai fare, ma non l'hai fatto?

Era, ovviamente, noioso. Poi ho imparato certe lezioni. La lezione principale è questa: costantemente bisogno di imparare e commettere errori, l'unico modo per ottenere il risultato.

Ho capito bene che hai deciso fin dall'inizio: ci sono aree in cui capisci bene e non molto bene. E, grosso modo, questo colpo di fortuna, hit - non è entrato nel prodotto. Pensi che questa situazione cambierà nel tempo o no?

Penso che sarà sempre così. Non posso sapere tutto nel mondo. Naturalmente, è necessario studiare quelle aree in cui capisco peggio. Ma nella mia nicchia ci sono cose che non so ancora, quindi è più importante concentrarsi su di esse piuttosto che sullo spray. Ora sto approfondendo l'argomento della medicina, e ogni giorno imparo qualcosa di nuovo qui. La cosa interessante è che voglio già fare più errori. Perché vedo: qui abbiamo trascorso la pianificazione settimanale e abbiamo commesso degli errori questa settimana, ma poi li abbiamo sistemati e aumentato l'efficienza del sito. La stessa cosa la prossima settimana. Siamo costantemente imbattuti in qualcosa di nuovo e, di conseguenza, vediamo più errori, li correggiamo e quindi miglioriamo il sito. Cioè, acquisiamo esperienza. L'area che non è chiara è la più interessante per me. È chiaro che se anche avessi approfondito gli accessori, probabilmente saremmo cresciuti già 4-5 volte. Ma ho deciso di concentrarmi su altre cose.

Bene, perché non ti è piaciuto il commercio di accessori e hai fatto un giro verso la medicina?

Mi è piaciuto molto lavorare con gli accessori, ma ho sempre voluto realizzare una sorta di progetto di investimento con un budget elevato. È più facile e più facile che scegliere se stessi investendo 50 mila rubli. Con più risorse, impari più velocemente.

Quindi, vuoi imparare dagli investitori?

No, ovviamente, semplicemente con il supporto degli investitori, è molto più comodo lavorare.

Sei diventato negativo perché hai preso quello che sai fare, ma non l'hai fatto?

Era, ovviamente, noioso. Poi ho imparato certe lezioni. La lezione principale è questa: costantemente bisogno di imparare e commettere errori, l'unico modo per ottenere il risultato.

Bene, perché non ti è piaciuto il commercio di accessori e hai fatto un giro verso la medicina?

Mi è piaciuto molto lavorare con gli accessori, ma ho sempre voluto realizzare una sorta di progetto di investimento con un budget elevato. È più facile e più facile che scegliere se stessi investendo 50 mila rubli. Con più risorse, impari più velocemente.

Quindi, vuoi imparare dagli investitori?

No, ovviamente, semplicemente con il supporto degli investitori, è molto più comodo lavorare.

Come sei entrato nel Medbooking?

Quando la pubblicità contestuale per Yandex è aumentata di prezzo, ho iniziato a pensare a come vendere i miei servizi. Mi sono reso conto che dobbiamo cercare nuovi canali di vendita, soprattutto dove c'è domanda. Poi ho scoperto il sito di reclutamento di Headhunter, dove i datori di lavoro pubblicano posti vacanti, compresa la ricerca di sviluppatori di siti web, specialisti di marketing su Internet, ecc. Di conseguenza, abbiamo assunto una ragazza che, per mio conto, ha pubblicato un curriculum e risposto alle risposte. E io stesso sono andato alle riunioni. Così, in un mese abbiamo trovato diversi clienti.

Non è del tutto chiaro in che modo puoi attirare i clienti pubblicando il tuo curriculum su un sito di reclutamento...

Sono venuto all'intervista presumibilmente con l'intenzione di ottenere un lavoro. In diversi posti sono uscito per 2-3 giorni, ho fatto conoscenza con i miei superiori, ho fatto un piano di lavoro, e poi ho detto loro la verità: dicono, sono venuto a non lavorare per voi, ma a vendere servizi di marketing su Internet. Invece di pagarmi un grande stipendio, è meglio che diventi nostro cliente, e per gli stessi soldi faremo tutto meglio e meglio per te.

E i capi non si sono offesi dal fatto che tu li stessi ingannando così sfacciatamente? Come ti sei sentito da solo?

Alcuni sono stati offesi e rifiutati, altri no. Mi sentivo abbastanza normale, ma non ho fatto nulla di sbagliato. Cosa c'è da imbrogliare? Cosa non avrebbe funzionato nemmeno per loro? E se stavo andando e non mi piaceva?

Immagina che nel Medbooking uno dei concorrenti possa anche trovare un lavoro, lavorare per un paio di giorni, scoprire qualche segreto commerciale...

Non escludo che questo possa essere. Ma non nascondiamo nulla, ogni giorno pubblichiamo qualcosa di nuovo sul sito, e questo è visibile a tutti. I concorrenti fanno lo stesso. A quel tempo, per me era più importante vendere il servizio che seguire le regole del galateo aziendale. Certo, ora avrei pensato, e io, forse, sarei stato scomodo a farlo.

E allo stesso modo, sei venuto a Medbooking per trovare un lavoro?

Sì, tutto era esattamente lo stesso. Il posto vacante è stato chiamato "front-project manager". Ho incontrato uno degli investitori, Maxim Medvedev, abbiamo parlato, ci siamo piaciuti, poi c'è stato un incontro con altri investitori e il giorno dopo sono andato a lavorare. Mi è stato offerto di diventare il direttore generale del progetto, con un'opzione e altre cose.

Sei venuto su Medbooking un anno fa. Cosa è stato e cosa è successo?

Quando sono arrivato, era zero. Il sito è stato scritto in Java - è una tecnologia molto pesante, che in linea di principio non fa nulla in termini di aumento del numero di visite. Erano a malapena 30-40 al giorno, e non c'erano richieste per la registrazione. In Ulyanovsk, un call center di tre persone ha funzionato, e c'era anche un addetto alle vendite. La prima cosa che ho fatto è stato un nuovo sito php, che abbiamo chiamato Medbooking. È stato lanciato letteralmente entro un mese. E ora vengono ricevute circa 200 domande al giorno, questo mese ci possono essere 1200-1300 pazienti che hanno raggiunto il medico. E i visitatori del sito - circa 3 mila al giorno in media.

Quante persone lavorano in compagnia?
Attualmente, la società impiega 22 persone e un anno fa ce n'erano cinque. Ci sono uffici a Ulyanovsk, Kharkov e Mosca. Quindi puoi salvare. Ad esempio, a Kharkov, specialisti molto forti, ma sono due volte meno costosi degli stessi qui. Un ragioniere e un'altra persona hanno sede a Ulyanovsk, dal momento che la società storicamente proviene da lì ed è registrata lì. Ma ho spostato il call center a Mosca, dove si trova la sede principale. Voglio influenzare personalmente i dipendenti del call center, poiché questa è una parte molto importante - dal momento che l'abbiamo trasferita, il numero di applicazioni e visite è aumentato ogni mese. Ma se il call center si espanderà, creeremo nuovi posti di lavoro a Ulyanovsk, dove il costo dell'operatore è 2,5 volte più economico.

In precedenza, abbiamo scoperto: tu, come me, crediamo che oggi, al fine di aumentare l'efficienza, si dovrebbe "legare" Internet marketing a qualsiasi attività commerciale. Immagina di avere un piccolo panificio, io vendo torte. Cosa mi consigliate di fare?

Le torte sono difficili da vendere via Internet, parliamo del prodotto che può essere implementato attraverso la rete.

Bene, nel primo passo scopriamo cosa è reale e cosa non deve essere venduto attraverso Internet. Dopo tutto, comprano la pizza, perché non è realistico vendere le torte?

Un prodotto come una torta ha un controllo troppo piccolo, è necessario ordinare 20-25 torte in una sola volta. La prima cosa da considerare è il costo di attrarre un singolo cliente. Per coloro che non sanno come farlo, varia in diversi segmenti - da 300 a 500 rubli. E quelli che capiscono la domanda e per 20 rubli possono attirare un cliente. Di conseguenza, il margine dovrebbe essere superiore a questo importo. Pertanto, è auspicabile che il costo di un ordine di torte superi i 500 rubli. Il secondo passo: devi vedere quali concorrenti stanno facendo cosa, quali canali utilizza per capire gli strumenti più efficaci nel segmento. Questo è il benchmarking. Dopo aver iniziato a creare il sito. Ecco il primo passo: scrivere un compito tecnico. Il secondo passo è progettare un sito, trovare un appaltatore o, in alternativa, acquistare un modello.

Perché non comprare un modello subito?

Il modello non sempre si adatta agli obiettivi del progetto. Ad esempio, il Medbooking non può essere fatto su un modello. I modelli sono per lo più resi più nitidi da un chiaro algoritmo per un sito di biglietti da visita o un semplice negozio, ma se qualcosa è più complicato, il modello non funzionerà.

OK, quali sono i criteri per la scelta di un imprenditore?

Non ci sono criteri chiari. Anche se l'appaltatore ha un portafoglio molto interessante sui marchi, ciò non significa affatto che egli faccia buoni siti web in termini di back-end e front-end. Il sistema dovrebbe inizialmente essere progettato correttamente. Ma se una persona non capisce questo, è estremamente difficile controllare e capire se il sito è normalmente svolto o meno.

Raccomandi agli imprenditori di imparare come capire in qualche modo la qualità dei siti?

Le basi che devi conoscere necessariamente, almeno a livello di comprensione di come funziona e funziona. Puoi solo leggere su Wikipedia che il sito si trova. Tuttavia, per un normale imprenditore, lontano dal web-building, ci saranno meno rischi nell'applicazione dei modelli. Altrimenti, può facilmente imbattersi nel sito "curva" dall'appaltatore. Se il sistema viene creato in modo errato inizialmente, la risoluzione di tale sito è quasi impossibile. È più economico comprare un modello.

Quindi, io, un commerciante di dolci, ho comprato un modello di negozio e ho messo le merci lì. Qual è il prossimo?

Dopo che il sito è stato riempito, è molto importante fare la sua promozione. Ci sono anche diversi modi. Ad esempio, puoi fare un audit SEO. Ma è abbastanza difficile, e non tutti vogliono capire. Soprattutto dal momento che SEO deve essere affrontato tutto il tempo. L'unico vantaggio del SEO è che è dieci volte più economico della pubblicità contestuale. In breve, questo è un grande campo di lavoro, principalmente sui parametri del sito stesso: quanto è "utilizzabile", quanto velocemente funziona; I testi sono rilevanti, comprensibili per le persone, scritti correttamente per il pubblico di destinazione; quanto bene viene eseguito il ricollocamento interno; Il markup è corretto? Inoltre, il ruolo è giocato da fattori sociali - se il sito web, o la società, o il prodotto è presentato nei social network, quanti clienti provengono da lì, la loro attività, ecc.

Supponiamo che qualcuno voglia capire la SEO per risparmiare sulla pubblicità contestuale. Quali sono le sue azioni?

I motori di ricerca hanno raccomandazioni specifiche su come e cosa fare. Ad esempio, in Yandex, questo è il servizio webmaster. Tutto è molto chiaro e dettagliato. Prima di tutto, è necessario assemblare un nucleo semantico - per determinare quali parole si desidera spostare. In Yandex.Direct c'è un servizio di selezione delle parole, lì puoi trovare le parole giuste, quindi unirle in gruppi di nomi di prodotti. Nel servizio, scopriamo la frequenza delle parole (il numero di richieste per l'una o l'altra parola), quindi scriviamo i testi sul prodotto, tenendo conto di tutte le parole necessarie. Successivamente pubblichiamo una nota sul sito e la ottimizziamo, cioè prescriviamo titoli, descrittori e altro.

Spiega, per favore.

Ogni pagina ha un codice html da cui il browser forma la pagina per mostrarla all'utente sotto forma di immagine. Ma tutti i robot "vedono" esattamente il codice. C'è un markup del titolo della pagina in esso - titolo. In realtà, questa è la cosa più semplice: se vendiamo le torte, il titolo dovrebbe essere "Torte". Una descrizione è ciò che vede solo il motore di ricerca: la descrizione di questa pagina. Quindi, quando qualcuno ha segnato "torte a casa" nel motore di ricerca, il titolo e la descrizione nel discorso vanno nella query. Ma ancora una volta, la SEO è una cosa complicata.

Forse vale la pena spostarlo in servizi specializzati? Esiste, per esempio, SeoPult - un servizio per la promozione di siti web auto-automatizzati in Yandex e Google?

SeoPult è già ieri. "Yandex" rimuove il ranking di riferimento, cercando di inserire una ricerca per fattori comportamentali, ecc. In precedenza, i motori di ricerca sono stati progettati in modo tale che se più link puntano a un sito, allora il problema è sempre maggiore. Ora questo non è. E SeoPult è stato creato per acquistare link e portare il sito in alto. Nel 2008-2009, questo potrebbe aver funzionato, ma non ora. La mia esperienza personale nell'uso di SeoPult è la seguente: su uno dei siti c'era un budget molto grande per i collegamenti e, quando l'ho tolto, il sito non rientrava in una riga nel problema.

Torniamo al nostro venditore di torte attraverso Internet. Quindi, ha creato un sito web, assunto uno specialista SEO...

No, suggerisco di avviare la pubblicità contestuale e iniziare a lavorare immediatamente. Questo è il modo più efficace per attirare rapidamente i primi clienti.

E cosa ne pensi delle offerte per fare trading direttamente attraverso i social network?

Onestamente, non sono mai stato in grado di vendere qualcosa attraverso i social network, anche se qualcuno ci riesce. Inoltre, non ho mai testato i social network, perché sono andato al tema della medicina, ma è inutile cercare una conversione con i social network, perché le persone non li inseriscono per registrarsi con un medico. Quindi, prima, stavo facendo "programmi sociali" solo per SEO, al fine di costruire posizioni, perché l'attività sociale è presa in considerazione durante la promozione. E se l'attività sociale non è stata presa in considerazione dai motori di ricerca, allora non mi occuperei dei social network.

Dimmi un po 'di te. So che sei coreano per nazionalità, inoltre, che è nato in Uzbekistan. La cultura nazionale ti ha influenzato nel tuo stile di business?

Sì, sembra no. Sono nato in Uzbekistan, ma sono cresciuto a Volgograd. I coreani sono sempre stati agricoltori, sono venuti in Russia prima della rivoluzione di ottobre, quando cercavano terreni per coltivare riso e attraversare il confine nell'Impero russo. Qui furono dati terreni in affitto, e i coreani pagarono regolarmente, cosa che i russi apprezzarono molto. E quando fu stabilito il potere sovietico, i confini furono chiusi, e i coreani non poterono tornare indietro, e rimasero qui. Durante la repressione stalinista, furono trasportati in massa in Uzbekistan. Quindi, si può dire, l'intera industria del cotone della repubblica è stata sollevata dalle mani dei coreani laboriosi. Quando l'URSS è crollato, ci siamo trasferiti in Russia, i genitori sono diventati agricoltori. Per non dire che la nostra famiglia era ricca - abitualmente abitata. C'era una casa, una macchina, ma non di più.

Quando hai avuto l'idea di andare al college e fare internet marketing?

Ero un bambino... malizioso. Al settimo anno, ho smesso di andare a scuola. Poi, in terza media, ho iniziato seriamente a praticare il taekwondo, ma presto sono stato ferito e ho capito che la mia carriera di atleta era chiusa. Poi ha preso la sua decisione, ha iniziato a studiare, ha lavorato con i tutor e per l'anno ha tirato su l'intero curriculum scolastico. Ho deciso che volevo essere uno "specialista IT", anche allora mi sono interessato a questo argomento, ho letto molto, studiato i linguaggi di programmazione.

Hai 23 anni, che consiglio daresti a coloro che ora hanno 16-17 anni e forse pensano di fare affari o di andare a studiare ulteriormente?

Non posso consigliare nulla agli altri, ma per me è stato più facile imparare facendo. Vorrei, forse, ora e non sono andato affatto all'istituto, se tutto fosse stato riportato indietro. Sfortunatamente, l'università non insegna cosa sta succedendo nella vita reale.

È necessario rendersi conto che se c'è la paura, per esempio, di commettere un errore o temere che non ne verrà fuori, questo è normale. Se c'è paura, è anche bello. Nonostante tutto, è necessario agire, sintonizzarsi, ci saranno molti errori, ma questo è l'unico modo per imparare. E se non vuoi tutto questo, ti senti a disagio: è meglio continuare a ricevere un'istruzione o andare a lavorare a noleggio. Perché l'imprenditorialità è sempre disagio, lavoro su te stesso e lotta con le tue paure, l'apprendimento costante e il desiderio di imparare qualcosa di nuovo.

Recensioni dei dipendenti di Medbooking

Nel dipartimento del personale della LLC "Association Yes", un plancton con la testa bluffata con diplomi acquistati siede, è necessario guidarlo fino al collo. continua a leggere

ASB-Rating, e ora è LLC "CREATIVE-KITCHEN", all'inizio dell'anno è stato LLC "Creative Trade". Lo stipendio non viene pagato per 3 mesi. Sono stato calcolato solo per il bianco, 40.000 rubli solo, stupidamente spremuto. Lascia che questi, Kostina Irina Borisovna e Friedenberg Svetlana Yurievna, le stronze soffochino. Più ricco, ovviamente non lo faranno. Le cose stanno peggiorando sempre di più. Altre lacrime e problemi di persone affluiranno a loro. Non c'è da stupirsi che gli organi di Kostina si trascinino. continua a leggere

Zaderdiat sn, fortemente! Tira su bonus e bonus! Il manuale per i dipendenti è come i maiali kak, non ci sono condizioni per il rata, l'ufficio è freddo e sporco. Melnikov riduce i costi a causa dei dipendenti di kidalov presso i fornitori di pagamento di zp, kidalov, che non dovrebbero essere abituati ma solo alla ricerca di un nuovo fornitore che non ne valga ancora la pena. Sono passato per quasi tutti. E in caso di licenziamento, il denaro non viene pagato in linea di principio, la parte bianca è solo 15 mila, questo è il principio di Melnikov. continua a leggere

In breve, l'azienda non è pura a portata di mano, imbroglia ovunque e su tutto. il fatturato è grande, perché La direzione ha trattato molto male il personale. Tradire i soldi dei dipendenti. È meglio non comprare o lavorare in tali aziende. Non perdere tempo. continua a leggere

Oggi, esattamente un mese da quando ho lasciato LLC Yuzhny Dvor come venditore.
Non pagare il calcolo per tutto il mese. Scuse eterne. Hanno smesso di rispondere alle chiamate. Il contratto di lavoro non dà. continua a leggere

Il team di vendita discute costantemente argomenti che non sono ultraterreni, vale a dire l'atteggiamento della direzione nei confronti dello staff. Fatturato del personale permanente, in quanto promettono un salario fino a 30.000, e in effetti ricevono almeno 15.000. Gli stipendi non sono mai pagati in tempo, ritardi costanti, inoltre, elaborano anche un'ora, che semplicemente non viene pagata. continua a leggere

Solo un nome è adatto per questa organizzazione: CHARAGA! Outbids regolari. Ingannano tutti: impiegati, clienti, clienti, trasportatori. Stai attento a non occupartene. continua a leggere

invitato a lavorare attraverso il giornale - negoziante con s / n "a 30 t.r.".
In effetti, stai facendo il lavoro di un caricatore per 20 tr. + Un sistema flessibile di multe + il gestore del magazzino del TP sta cercando attivamente cosa ti va bene o solo maledire. Ogni giorno arrivano nuovi ragazzi, ma in realtà quasi nessuno è in ritardo. continua a leggere

Una parola, scrivania sharashkina o sharazh-jadrazh in modo diverso. Matreshka LLC si posiziona come una grande catena con diversi negozi, ma in realtà è un negozio di 400 metri quadrati con prezzi incredibilmente alti. Il proprietario della sharashka, il cittadino Maxim Ovsyannikov, che non è completamente responsabile delle sue parole al suo staff. Quando l'occupazione promette alcune condizioni, infatti le cambia. Pertanto, se ti è venuta l'idea di iniziare la tua carriera in questa azienda, dal primo giorno entra in un accordo e OBBLIGATORIO, indicando tutto lo stipendio promesso. Questo vale per tutti i dipendenti, i venditori, i manager e persino i direttori. Getta tutti indiscriminatamente. Su parole non. continua a leggere

Attenzione! L'organizzazione "Promcontinent" (sono anche il "toolhouse" del commercio su Ulyanovs e Industrial Highway) obbliga i candidati dopo aver superato 2 interviste a sottoporsi a un rilevatore di menzogne ​​per lavoro ufficiale - questa azione è assolutamente illegale. Faccio appello alla signora che si è presentata come direttore finanziario Elmira F.: "Non accetti persone in una colonia! L'ispettorato del lavoro non è abbastanza per te." Solo le organizzazioni di Fedorenko Denis, specialista delle risorse umane, mentono in modo convincente ai potenziali venditori e responsabili dell'ufficio: "Offriamo un servizio decente s / n e crescita della carriera. " Tuttavia, la domanda: "La tua organizzazione ha commessi adulti, almeno fino all'amministratore, sospirano e leggono di più

CJSC Terna Polymer è una discarica sotto la guida di Melnikova OS, e oltraggio e illegalità sono i suoi principali principi di lavoro.
1. Ritardi salariali. La parte grigia dello stipendio per novembre è stata posticipata di 2 settimane e pagata solo alla fine di dicembre. C'è motivo di credere che la crisi non è la colpa. Inoltre, ci sono stati ritardi salariali costanti durante l'anno, in quanto l'amministratore delegato era troppo occupato o in vacanza. Per dicembre, il salario non è stato ricevuto, solo un magro anticipo.
Allo stesso tempo, alla fine di dicembre, si è tenuto un evento aziendale di Capodanno per il team di gestione. Il direttore generale riceve il suo stipendio in tempo.
2. I bonus per il dipartimento commerciale non vengono pagati per ottobre 2014. Promettono a marzo. On. continua a leggere

Voglio parlarti dell'ufficio STROYMAG.
La società è impegnata nel commercio di pannelli in PVC e rivestimenti. A loro non piace assolutamente pagare, in linea di principio, a tutti non piace, ma pagano un avaro. Per un mese e mezzo di lavoro (programma 4/2 per 11 ore), ha ricevuto 16 mila rubli. Quando impieghiamo un mezzo bisbiglio, è stato riferito che riceveremo nella regione dei 30, ma questa è una sciocchezza. Un sacco di ordini, regole stupide, il sistema di penalità (anche io non ho ricevuto multe). E la ZPL è tale che voglio piangere.
Un ufficio marcio, una routine terribile, non ci sono abbastanza venditori, ho fatto la domanda, perché tutti i nuovi, mi è stato detto che prima c'era una LPL piccola, e ora hanno riconsiderato questa questione, e ora tutti sono feriti. La domanda è, dove? continua a leggere

Compagni MANAGERA. Non lasciatevi ingannare dalle promesse di questo manager avido e avaro: promette uno stipendio di 20.000 rubli + il 10% dei profitti. Pieno "kidalovo". Dopo aver superato il periodo di prova, non si vedrà alcuna percentuale dal profitto. Oltre a svolgere le funzioni di un responsabile vendite, dovrai combinare i compiti di un agente di spedizione del caricatore e questo è tutto per 20.000 rubli. al mese Scappa da lui con una velocità terribile. http://www.vnutri.org/krepezhnaya-tehnika/. continua a leggere

Venne da Cheboksary per la prima volta a Mosca e per la prima volta ottenne un controllo nel gruppo Das. Il loro ufficio è situato in tre stazioni - molto comodo per i visitatori. Lavoro per la terza settimana, fin qui tutto bene, spero che lo stipendio sarà pagato in tempo e per intero. continua a leggere

Nel seguito di LLC Teplokontrol-Energo: http://rabotagovno.ru/main/view/all/5937 - una recensione da questo sito.
Così, dalla Teplokontrol-Energo LLC tutti i registi hanno dato le dimissioni: Olga Kuchmenko, Direttore Generale, Elena Grevtsova, Direttore Commerciale, Elena Yuryevna Grevtsova (Fondatrice), Evgeny Anatolyevich Grevtsov, Vice Direttore. Fu lasciata solo Tseveleva Anastasia Evgenievna, che fu accettata il 14 gennaio 2015. ai fondatori di "Teplokontrol-Energo" e il 27/01/2015. lei divenne CEO. A proposito, l'indirizzo legale di Teplokontrol-Energo e l'indirizzo fiscale sono ora a Mosca: 119517, Mosca, ul. Matveevskaya, 3 edificio 1 ufficio 107 - dal 29.01.2015g.

Il leader è il direttore generale, è il fondatore, è il direttore delle vendite, è l'installatore, è il supporto tecnico, è il team di riparazione e molte persone continuano a dire che ha scritto la tesi, ma ha solo scritto. Non è venuto a nessuna riunione in tempo, con un sorriso appeso alle tagliatelle. Nessuna parola può essere attendibile. A partire dal salario (nell'annuncio dell'occupazione 150 TR, in effetti, 30) Qualcuno, presumibilmente un assistente manager, che non sa cosa fare, tranne che riferisce a Vitalik al telefono su cosa sta succedendo. Tutti i telefoni sono TAPpati, (per usare il telefono che deducono i soldi dalla ZP) le conversazioni sono registrate, tutta la posta è duplicata dall'organizzatore della setta, ho provato. continua a leggere

Alla ricerca di dipendenti a lavorare solo per 1 mese (libertà vigilata).
Infatti: una scimmia può inviare posta e effettuare chiamate. E lei (El, la padrona di casa) non deve pagare le tasse.
Ignoriamo questa istituzione: TK Raduga, Ekaterinburg, ul. Brigate frontali 18 b, di 102. continua a leggere

Ciao a tutti! Voglio lasciare una recensione sul lavoro della compagnia "spetsvoyenkontrakt", che si trova nel centro della città. Azienda dinamica e progressivamente in via di sviluppo. Squadra amichevole, capendo boss. Lavora in un unico piacere. Adempimento tempestivo degli obblighi contrattuali. continua a leggere

Il Kopylov della IA (suona proprio come un asino) non è un combattente riconciliabile contro i Tajiks è un maiale meschino (in termini di crescita). Questa spazzatura ubriaca del villaggio, sequestrata alle autorità, è stata chiaramente portata in un porcile. Quando urla e urla costantemente questo maiale, rosso e sputa il moccio. ed è anche regista di tipo part-time. continua a leggere

Non c'è niente di buono da dire, ma qui ci sono i brutti momenti del pozzo.
1) ZP ha promesso 16 mila rubli, in effetti ne risultano 9.500 (6.100 sn + 3.400 premium, io spendo 1.500 rubli per il modo di lavorare, insomma 8.000.000 di sterline, e nel mio precedente lavoro ho ricevuto 20.000 rubli)

2) orario 5/2 con giorni di riposo liberi. dalle 9 alle 19. SCAMBIARE AJ 2 ore. Ma 2 ore non possono sedersi perché il lavoro è in attesa. In breve, il giorno di 1 ora lavoriamo gratuitamente.

3) È stato predisposto per la posizione del cassiere venditore, in linea di principio è scritto nella cartella di lavoro, infatti, sono il cassiere-venditore, promotore del caricatore. per 8000 rubli

3) Non rispettare il lavoro umano., Ragazze per il fatto che hanno esibito i prodotti (il negozio è nuovo, sono i suoi.

Medbooking come stile di vita

Moscoviti e ospiti della città, hai un'opportunità unica di prendersi cura della tua salute, senza alzarti dal tuo posto di lavoro. Ora questo è possibile con il nuovo portale Medbooking. È stato creato per rendere la vita più facile sia per i pazienti che per i medici.

Certo, ci sono già siti simili su Internet, ma MedBooking è unico nel suo genere. Ha raccolto informazioni su 6555 medici e 738 cliniche, aumentato il numero di funzioni del sito e reso la medicina più accessibile.

Prima di tutto, il portale Medbooking creato per i russi, i pazienti ordinari che sono stanchi di code, le risposte vaghe del personale del registro, il costante ritardo dei risultati dei test. Ora è tutto nel passato. Scegli una clinica che ispira fiducia in te, iscriviti e vai ad un appuntamento nel momento esatto in cui ti è stato dato.

Allo stesso tempo, i medici ricevono anche solo i benefici delle nuove condizioni di ammissione. Sanno esattamente a che ora il paziente successivo li sta prendendo, distribuiscono correttamente l'ora della visita. Pubblicizzando i loro servizi attraverso il portale MedBooking, i medici possono anche aumentare il numero dei loro pazienti. Dopotutto, dopo aver letto quanto sta ricevendo un medico, un paziente vorrebbe controllarlo.

L'elenco dei medici è stato archiviato in una forma abbastanza libera, ma gli sviluppatori del sito sono riusciti a inserire le informazioni su tutti i 6555 medici. Qui sono raccolti i dati sulla loro esperienza lavorativa, diplomi e certificati, la disponibilità di articoli scientifici e titoli. Ogni profilo è collegato a una foto che aiuta a ricordare il medico in faccia.

Trovare una clinica sul portale Medbooking non richiede molto tempo. Collaboriamo con 738 istituzioni mediche di Mosca. Allo stesso tempo, è chiaro che la maggior parte delle cliniche ha i propri siti, ma concordano sul fatto che sia meglio leggere brevemente e soprattutto, ma su molte istituzioni in un posto piuttosto che studiare il sito di una clinica per un lungo periodo. Questo ti risparmia un sacco di energia ed energia.

Il portale giornaliero Medbooking diventa più popolare e migliaia di persone conoscono il nuovo servizio. Consigliano i loro amici e conoscenti a cercare aiuto dal nostro portale, perché il menu del sito è molto semplice, ma allo stesso tempo funzionale.

Il sito funziona costantemente, mentre l'elenco di cliniche, medici e visitatori è in costante crescita. Ai clienti piace chiedere aiuto su Medbooking, perché è facile, veloce e gratuito. E le cliniche e i medici capiscono che questa è una pubblicità eccellente per i loro servizi. Quindi, tutti sono soddisfatti.

Una caratteristica distintiva di MedBooking è l'assenza di recensioni negative, dal momento che controlliamo le informazioni su tutte le istituzioni mediche e medici. Pertanto, tutti i pazienti possono essere certi della competenza e della professionalità dei medici a cui si riferiscono.

Continuiamo a migliorare per te e per la tua convenienza. Lascia i tuoi commenti sul nostro servizio e tutte le carenze, se appaiono, saranno immediatamente eliminate!